據(jù)國家公務員網(wǎng)站消息，中共中央組織部制定《公務員職務、職級與級別管理辦法》（以下簡稱《辦法》），該《辦法》2019年12月23日制定，2020年3月3日發(fā)布。全文如下：

公務員職務、職級與級別管理辦法

（2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月3日發(fā)布）

第一條 為了完善公務員領導職務、職級與級別設置和管理制度，健全公務員激勵和保障機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)和《公務員職務與職級并行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 公務員領導職務、職級與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線，堅持黨管干部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)一領導，遵循依法、科學、規(guī)范、效能的原則。

第三條 領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。

第四條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。

第五條 公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內(nèi)設機構(gòu)、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

第六條 公務員領導職務與職級的設置、廳局級以下領導職務對應的最低職級、職級與級別的對應關系，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 確定公務員領導職務、職級，應當在規(guī)定的領導職務、職級序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照有關任職條件和程序進行。

第八條 晉升、降低領導職務、職級或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的，按照擬任領導職務、職級任職條件等確定。

第九條 公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級領導職務的最低任職年限條件為：

（一）晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。

（二）晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

第十條 公務員級別應當根據(jù)其所任領導職務、職級及德才表現(xiàn)、工作實績、資歷確定。

第十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格后，職級、級別的確定按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 通過面向社會選拔、調(diào)任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領導職務、職級，結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。

第十三條 公務員晉升領導職務、職級后，原級別低于新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調(diào)研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。

第十四條 公務員累計5年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。

第十五條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務后的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調(diào)整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 公務員受到誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響晉升的情形的，不晉升領導職務、職級與級別。

第十七條 公務員級別的確定、晉升，按照管理權限，由決定其領導職務、職級任免的機關批準。

第十八條 縣級以上公務員主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的組織實施和監(jiān)督管理。

第十九條 對不按照規(guī)定的職數(shù)要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導職務、職級與級別的，不予批準或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。

第二十條 對違反規(guī)定進行公務員領導職務、職級與級別確定的，應當根據(jù)具體情況，依規(guī)依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員的責任。

第二十一條 監(jiān)察官、法官、檢察官等職務、職級的設置和管理另行規(guī)定。

第二十二條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發(fā)的《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附件三《公務員職務與級別管理規(guī)定》同時廢止。