近年來，常德在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面進(jìn)行了大膽探索，取得了一些成效，總結(jié)起來就是3個關(guān)鍵詞。

關(guān)鍵詞：愛干部

重磅政策激活一池春水。2018年，常德市委以1號文件出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》，拿出漲報酬、提經(jīng)費(fèi)、強(qiáng)陣地等12條“干貨”，充分體現(xiàn)了重視基層干部的政策導(dǎo)向。

談心談話浸潤干部心田。2017年起由市委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入各地各單位開展談心談話活動，1700多名市管干部做到了應(yīng)談盡談。

智慧黨建減輕基層負(fù)擔(dān)。運(yùn)用大數(shù)據(jù)建立“一網(wǎng)五平臺”,整合黨務(wù)政務(wù)功能，實(shí)現(xiàn)為基層減負(fù)、為干部減壓、讓群眾受惠的目標(biāo)。

容錯糾錯增進(jìn)干事底氣。出臺辦法明確容錯邊界，先后對17名領(lǐng)導(dǎo)干部免予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對19名領(lǐng)導(dǎo)干部減輕處分，重新啟用了3名問責(zé)后表現(xiàn)優(yōu)秀的市管干部。

關(guān)鍵詞：正導(dǎo)向

大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。出臺文件硬性規(guī)定，市委和區(qū)縣（市）委每次批量研究干部時，提拔重用的年輕干部不少于三分之一，并建立區(qū)縣（市）委年輕干部配備方案預(yù)審制度，一批“80后”優(yōu)秀干部受到重用。同時大力拓寬年輕干部來源，用好用活各年齡段優(yōu)秀干部。提拔重用了一批年齡相對較大，但勇于善于在一線擔(dān)當(dāng)作為的干部，面向“三方面人員”和選調(diào)生選拔了155名年富力強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，充分調(diào)動各年齡段干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

開展政治建設(shè)考察識人用人。推動政治建設(shè)考察全覆蓋，完成對縣處級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和市管領(lǐng)導(dǎo)干部的政治建設(shè)考察，并同步實(shí)現(xiàn)對科級干部的政治建設(shè)考察全落地，掌握了全市干部擔(dān)當(dāng)作為的“政治畫像”。

聚焦先進(jìn)典型干部提拔使用。向脫貧攻堅(jiān)、污染防治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等急難險重崗位和基層一線傾斜，評選表彰了12名新時代新?lián)?dāng)新作為的先進(jìn)典型，并加以提拔重用。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)精神

學(xué)習(xí)培訓(xùn)養(yǎng)腦。堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，將33萬本《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》發(fā)送到全市所有黨員手中；連續(xù)3年在清華、北大、浙大、復(fù)旦等高校舉辦培訓(xùn)班，持續(xù)安排青干班學(xué)員到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉；深挖用活王新法等身邊典型的深刻內(nèi)涵和時代價值，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。

健康管理養(yǎng)身。從2017年起，市縣鄉(xiāng)村所有干部在縣級以上醫(yī)院每年做一次體檢，鄉(xiāng)村干部體檢經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算；市縣鄉(xiāng)分級建立干部健康檔案，定期開展干部健康知識講座，倡導(dǎo)健康生活方式。

按期休假養(yǎng)心。市委書記、市長帶頭休假。2018年、2019年，全市市直正處級單位“一把手”100%完成休假。這既是保護(hù)干部權(quán)益，更是為他們減壓加油。（常德市委組織部）