“你覺得目前基層年輕干部最缺什么，怎樣解決？”6月30日，隆回縣召開基層年輕干部座談會。縣委常委、組織部部長姚文娟參加座談。

在輕松熱烈的氛圍中，46名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位的年輕干部分別從基層干部管理、基層黨建、年輕干部理想信念、脫貧攻堅(jiān)工作大局等多個方面，結(jié)合基層實(shí)際、自身經(jīng)歷，暢言所見所思所悟，為隆回發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?？h委組織部部務(wù)會成員認(rèn)真聽取了年輕干部們的發(fā)言，為他們鼓勁加油、釋疑解惑。

這是隆回縣認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的一個縮影。近年來，隆回縣立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。

賽場相馬，拓寬選人用人源頭。為大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，隆回縣精心制定優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案，從2018年下半年起，認(rèn)真開展優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作調(diào)研摸底，全面掌握全縣年輕干部隊(duì)伍的基本情況，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，確保每名優(yōu)秀年輕干部都有“成長檔案”。在2019年年輕干部戰(zhàn)略培訓(xùn)班學(xué)員遴選面試中，為客觀公正地把年輕干部選拔出來，面向全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位等62個單位，采取單位推薦、資格審查、征求意見等方式，共篩選出25名年輕優(yōu)秀干部參加面試。經(jīng)過4個多小時的激烈角逐，7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部最終脫穎而出。

墩苗深造，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。對優(yōu)秀年輕干部敢于壓擔(dān)子、多墩苗培養(yǎng)，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，有計(jì)劃地將年輕干部放在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾第一線、改革發(fā)展最前沿等一線崗位鍛煉磨礪，在艱苦環(huán)境中提升年輕干部質(zhì)量。目前，已有2名年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職，2名年輕干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，1名年輕干部提任副主任科員。同時，充分發(fā)揮市、縣黨校主陣地作用，定期舉辦年輕干部培訓(xùn)班，有計(jì)劃安排年輕干部接受系統(tǒng)的理論教育和黨性教育，筑牢理想信念根基。分批次選派年輕干部參加省市調(diào)訓(xùn)，幫助年輕干部開闊視野，完善知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)和能力。目前，該縣先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)280人次，選派46名優(yōu)秀年輕干部參加省市調(diào)訓(xùn)。

嚴(yán)管厚愛，呵護(hù)年輕干部成長。強(qiáng)化優(yōu)秀年輕干部跟蹤管理，建立優(yōu)勝劣汰、有進(jìn)有出的的優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理機(jī)制，注重在工作一線、鄉(xiāng)語口碑中深入考核年輕干部，全方位、多角度地了解和評價年輕干部。全面開展年輕干部“政治體檢”，推行“心中有話向黨說”“講正氣、守規(guī)矩、愛隆回”等活動，及時掌握年輕干部的工作狀態(tài)和思想動態(tài)，對存在的問題和不足提出改進(jìn)建議，為年輕干部的健康成長保駕護(hù)航。注重正向激勵，在今年的“七一”表彰大會上，有46名年輕干部作為抓黨建促脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到表彰。（彭毅 文瀟）