編者按
9月3日，全省組織工作會議在長沙召開。會上，長沙市委組織部、省人民檢察院黨組、湖南科技學院委員會、華菱集團委員會等7家單位圍繞如何激發(fā)干部擔當作為、吸引集聚人才、高素質專業(yè)化年輕干部隊伍建設等方面進行了書面交流。紅星云將陸續(xù)與大家分享他們的好做法好經(jīng)驗。
今天，一起看看永州在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部方面的主要做法。
近三年來，永州市共選派3000余名優(yōu)秀年輕干部駐村幫扶，200多名優(yōu)秀年輕干部到沿海發(fā)達地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)掛職......
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)薪火相傳，永州市在行動。
永州市委認真貫徹習近平總書記關于大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要指示精神，堅持把加強年輕干部隊伍建設作為事關全局的戰(zhàn)略性舉措，自覺扛起主體責任，加強統(tǒng)籌謀劃，狠抓工作落實，在培養(yǎng)鍛造一支符合新時代要求、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化年輕干部隊伍上不斷取得新的進展和成效。
突出目標導向 壓實年輕干部成長之責
市委著眼未來5年、10年乃至更長時期的發(fā)展需要，科學謀劃、統(tǒng)籌推進年輕干部隊伍建設。
專題調研明底數(shù)。2017年，市委組織開展專題調研，全面盤點年輕干部隊伍現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)全市40歲以下縣處級干部113名，僅占7%；35歲以下的正科級干部306名，僅占4.5%。在深入調研分析的基礎上，提出了加強年輕干部隊伍建設的總體思路和具體措施。
科學規(guī)劃明目標。市委專題研究，制定了加強年輕干部隊伍建設五年規(guī)劃，提出“六個六分之一”的培養(yǎng)目標，明確了培養(yǎng)選拔年輕干部的“任務書”“路線圖”。
考核述評明責任。市委把培養(yǎng)選拔年輕干部工作納入對各縣區(qū)各部門年度績效考核、執(zhí)行力考核指標體系，納入各級黨組織書記履行黨建工作責任述職評議重要內容。
突出引賢聚才 拓寬年輕干部成長之源
市委堅持從源頭抓起，著力拓寬培養(yǎng)選拔年輕干部視野渠道，建好年輕干部“蓄水池”。
提升層次抓引進。市委拿出真金白銀，從知名高校引進急需的城市規(guī)劃、文化旅游、現(xiàn)代金融等高層次專業(yè)人才。2017年以來，全市共引進全日制碩士研究生以上高學歷人才 837名，其中院士3人、博士研究生47名。
面向基層抓發(fā)現(xiàn)。把基層一線作為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的主渠道，分層分批建立優(yōu)秀年輕干部資源庫，全市建立了由236名“80后”處級后備干部、2800多名“90后”科級后備干部組成的后備干部隊伍。
暢通渠道抓交流。近三年來從企事業(yè)單位、高校、科研院所調任143名具有專業(yè)能力的年輕干部到黨政機關任職，形成了跨領域、多渠道發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作機制。
突出培養(yǎng)鍛煉 夯實年輕干部成長之基
準確把握年輕干部成長規(guī)律，多措并舉推動年輕干部增強黨性、提升本領、錘煉作風。
強化專題培訓。實行重大政治理論輪訓制度，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦。深入實施年輕干部專業(yè)能力提升工程，每年安排干部培訓專項經(jīng)費3000萬元，依托知名高校舉辦專業(yè)能力培訓班80期以上。
強化基層鍛煉。有計劃地選派年輕干部到項目建設、脫貧攻堅、生態(tài)治理、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等基層一線和吃勁崗位“墩苗”歷練，讓年輕干部在實踐中經(jīng)受考驗、增長才干。
強化考核管理。建立健全以“兩卡一公開”為基礎、分級分層全覆蓋的執(zhí)行力考核評價體系，推行年輕干部實績跟蹤考核紀實，引導督促年輕干部堅持正確方向、增強政治定力，實現(xiàn)健康成長。
突出用當其時 暢通年輕干部成長之路
堅持任人唯賢、依事?lián)袢?，對擔當作為、業(yè)績突出的年輕干部不拘一格大膽使用。
統(tǒng)籌資源，剛性配備。全面統(tǒng)籌干部資源，推進能上能下，盤活崗位存量，在干部調整中明確年輕干部配備未達到“六個六分之一”目標要求的，必須優(yōu)先配備年輕干部；明確市縣兩級黨委批量研究調整干部時，提拔重用干部中年輕干部不得少于三分之一。
綜合比選，大膽使用。嚴格政治標準，突出事業(yè)為上，對每一個崗位調整補充都擇優(yōu)篩選3名以上備用人選，對同層次的年輕干部進行綜合比較、好中選優(yōu)，務求把最優(yōu)秀的干部放到最適合的崗位上，做到人崗相適、用當其時。
健全制度，形成常態(tài)。印發(fā)《永州市2018—2022年培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作規(guī)劃》，完善年輕干部、后備干部大數(shù)據(jù)庫，開展大數(shù)據(jù)分析比選，實行動態(tài)管理、選優(yōu)汰劣，以常態(tài)化規(guī)范化的制度機制確保工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性和高質量。
