湖南日?qǐng)?bào)6月1日訊（記者 孫敏堅(jiān)）近日，一條“黑茶專業(yè)技術(shù)人員可不受學(xué)歷、論文限制申報(bào)高級(jí)職稱”的消息在黑茶專家們的朋友圈“刷屏”。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，下一步，我省還將打破專技人才發(fā)展的“天花板”，對(duì)湘繡、陶瓷等地方特色產(chǎn)業(yè)開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審，讓更多技能突出的“土專家”實(shí)至名歸。

“外行評(píng)價(jià)內(nèi)行”，人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一……長(zhǎng)期以來(lái)，不完善的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制令人詬病。按照芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃提出的“放開(kāi)人才職稱評(píng)審”要求，全省人社部門(mén)圍繞調(diào)標(biāo)準(zhǔn)、放權(quán)力、減程序、搞傾斜和強(qiáng)管理5個(gè)方面簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能，為職稱評(píng)審“松綁”。

中聯(lián)重科作為首批高級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)單位，在2017年度機(jī)械與動(dòng)力工程專業(yè)自主評(píng)審中，積極探索“德行考評(píng)+資料評(píng)審+述職答辯+綜合評(píng)議”考評(píng)模式，圍繞“德行+能力+業(yè)績(jī)”對(duì)參評(píng)者進(jìn)行考評(píng)，其中能力包含論文、專利、項(xiàng)目報(bào)告等。將社會(huì)職稱作為公司內(nèi)部技術(shù)職務(wù)晉升的基本條件，取消英語(yǔ)、繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)的門(mén)檻條件，堅(jiān)持“讓聽(tīng)見(jiàn)炮聲的人來(lái)評(píng)價(jià)”，邀請(qǐng)技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、市場(chǎng)敏感、品行端正的高級(jí)工程師擔(dān)任評(píng)委，既能判斷參評(píng)者的水平，又能指出其存在的不足。“個(gè)性化”的自主評(píng)審方式大大激發(fā)了員工的參與熱情，該公司高級(jí)職稱申報(bào)人員較去年同期增加125%。

請(qǐng)行業(yè)定職稱，讓企業(yè)拿標(biāo)準(zhǔn)，靠業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。我省實(shí)行基層人才單列評(píng)審、特色產(chǎn)業(yè)人才特殊評(píng)審、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)評(píng)審等評(píng)價(jià)方式，明確20種新興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈“高精尖缺”工程人才可由行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)開(kāi)展評(píng)審，進(jìn)一步暢通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審渠道，建立急需緊缺人才評(píng)審綠色通道、海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審“直通車(chē)”。

我省還向全省所有高校、部分科研院所和公立醫(yī)院下放職稱評(píng)審權(quán)；將中小學(xué)高級(jí)教師、基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放至市州，將中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放至縣市區(qū)，取消職稱資格審查、調(diào)入認(rèn)定和評(píng)審結(jié)果發(fā)文發(fā)證蓋印等3項(xiàng)審批事項(xiàng)。

此外，我省通過(guò)職稱評(píng)審，積極引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。在中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生計(jì)生系列試點(diǎn)的基礎(chǔ)上有序推進(jìn)“凡晉必下”做法，城區(qū)中小學(xué)教師在申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，需要累計(jì)2年以上基層工作經(jīng)歷；部分基層專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時(shí)可以適度放寬學(xué)歷要求。