用嚴管厚愛辯證法引導干事創(chuàng)業(yè)

中共張家界市委常委、組織部長 艾可知

全省組織部長會議要求堅持嚴管與厚愛辯證法，積極引導干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。組織部門必須堅持教育、監(jiān)督、激勵多方發(fā)力，切實凝聚發(fā)展力量。

嚴格思想教育，讓干部“想干事”。為官避事平生恥。必須以思想教育為本，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、開展紅色黨性教育和“不忘初心 牢記使命”主題教育等舉措，培養(yǎng)干部“為官一任、造福一方”的情懷，教育引導干部補足精神之“鈣”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。同時要開展專業(yè)化能力培訓，在急難險重中強化崗位歷練，補齊能力素質(zhì)短板，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。

嚴格管理監(jiān)督，讓干部“不出事”。信任不能代替監(jiān)督，嚴管就是厚愛。持續(xù)強化對遵守政治紀律、政治規(guī)矩情況和重點人的重點監(jiān)督。加大對信訪舉報案件受理查核力度，用好提醒函詢誡勉措施。嚴格落實領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告“兩項法規(guī)”，深化“三超兩亂”等專項治理。實現(xiàn)干部監(jiān)督與干部選拔任用、巡視巡查、凈化選人用人環(huán)境深度融合，做到常態(tài)化“紅臉出汗”，為干部干事創(chuàng)業(yè)系好“安全帶”。

嚴格考核獎懲，讓干部“干成事”。在嚴管約束的同時，注重厚愛激勵。要把握好干部使用導向，讓實干者受益、吃苦者吃香、有為者有位。要進一步完善表彰表揚、經(jīng)濟待遇、黨內(nèi)幫扶、人文關(guān)懷等制度，認真開展全覆蓋談心談話，增強干部認同感和歸屬感。要建立健全容錯糾錯機制，科學把握“三個區(qū)分開來”，切實為擔當者擔當、為負責者負責。要完善干部考核評價機制和方式，強化結(jié)果運用，讓干部“干與不干不一樣”、“干好干壞不一樣”。