益陽(yáng)市委組織部緊緊圍繞貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)全省各級(jí)組織部門(mén)部務(wù)會(huì)自身建設(shè)的意見(jiàn)》和《關(guān)于加強(qiáng)全省組工干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”為總遵循，堅(jiān)守“四個(gè)過(guò)硬”標(biāo)準(zhǔn)，帶頭貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化自我管理、自我錘煉、自我提升，組工干部黨性意識(shí)更強(qiáng)了、服務(wù)大局更準(zhǔn)了、作風(fēng)形象更正了。

保持絕對(duì)忠誠(chéng)的定力。把講政治作為第一位要求，把對(duì)黨忠誠(chéng)作為首要政治品質(zhì)，帶頭開(kāi)展黨內(nèi)教育活動(dòng)，組工干部常掃思想灰塵、常做黨性“體檢”，始終保持定力，穩(wěn)住心神，忠于職守，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建可觀摩、可復(fù)制、可推廣。開(kāi)展“干部成長(zhǎng)感恩誰(shuí)”大討論，緊扣主責(zé)主業(yè)、個(gè)人成長(zhǎng)主題，開(kāi)展集中學(xué)習(xí)討論40余次，引導(dǎo)全市組織系統(tǒng)感念黨恩情、紅心永向黨蔚然成風(fēng)。聚焦脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)，堅(jiān)持“拔窮根、改窮業(yè)、換窮貌”思路，市委組織部牽頭對(duì)安化縣六步溪村開(kāi)展駐村幫扶，聚力脫貧步伐，克服重重困難，有效推動(dòng)了精準(zhǔn)脫貧。

涵養(yǎng)專于業(yè)務(wù)的匠心。培養(yǎng)“趕考”心態(tài)，弘揚(yáng)“安專迷”精神，抓好組工業(yè)務(wù)能力大輪訓(xùn)、大提升活動(dòng)，完成市縣鄉(xiāng)三級(jí)組工干部理想信念教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)“雙覆蓋”。市委組織部開(kāi)展以文稿寫(xiě)作比武、政策業(yè)務(wù)比武、辦公技能比武為主要內(nèi)容的“崗位大練兵、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題活動(dòng)，組織集中測(cè)試，編印《組工干部薦稿集》，開(kāi)展各類比武，提升專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。實(shí)施績(jī)效管理，“掛圖”督導(dǎo)，將全年工作任務(wù)梳理細(xì)化，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人，年初部署、年終檢查、年底考核，引導(dǎo)和激發(fā)組工干部比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)，以“第一等工作”為建設(shè)富饒綠色幸福新益陽(yáng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

增強(qiáng)勇于創(chuàng)新的活力。以創(chuàng)新精神在“變”中求突破，以爭(zhēng)先意識(shí)在“優(yōu)”上做文章，打破時(shí)空界限，建立APP、QQ和微信群，利用“紅星云”等平臺(tái)，建線上黨支部，開(kāi)展黨費(fèi)收繳、在線學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)“支部建在網(wǎng)上、黨員連在線上”。搭建“先鋒講壇”學(xué)習(xí)平臺(tái)，邀請(qǐng)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域“行家里手”集中授課近10余堂，提升組工干部把握大局、服務(wù)大局、履職盡責(zé)能力。實(shí)施調(diào)研課題項(xiàng)目化管理，將理論成果和實(shí)踐成果匯編成集，把調(diào)查研究的深度、項(xiàng)目管理的精度轉(zhuǎn)化為實(shí)踐推廣的力度，推動(dòng)組織工作破難題、增效能、開(kāi)新篇。

扛起公道正派的擔(dān)當(dāng)。恪守實(shí)事求是、公道正派品格，把調(diào)查研究作為謀事之基、成事之道，深入村（社區(qū)）、市直單位調(diào)查摸底、登門(mén)求教、躬身問(wèn)計(jì)。扎牢制度籠子，全面厘清現(xiàn)有制度，出臺(tái)《中共益陽(yáng)市委組織部部務(wù)會(huì)、部長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議制度》《中共益陽(yáng)市委組織部機(jī)關(guān)干部選拔任用工作暫行辦法》《市委組織部機(jī)關(guān)運(yùn)行保障工作實(shí)用手冊(cè)》等制度文件20余個(gè)，形成職責(zé)明確、程序規(guī)范、運(yùn)行有序的部?jī)?nèi)管理制度體系。對(duì)換屆選舉、干部選拔、監(jiān)督管理等工作“約法三章”，杜絕“燈下黑”，對(duì)跑風(fēng)漏氣、賣官封爵等突出問(wèn)題咬耳扯袖、緊盯不放、寸步不讓，讓黨員干部感受到組織部門(mén)的正直、正義、正氣。

堅(jiān)持嚴(yán)于自律的操守。擦亮“可為人梯、可作嫁衣、可當(dāng)綠葉”精神標(biāo)識(shí)，進(jìn)一步把嚴(yán)的規(guī)矩立起來(lái)，把嚴(yán)的制度建起來(lái)，把嚴(yán)的家風(fēng)樹(shù)起來(lái)。實(shí)施崗位風(fēng)險(xiǎn)防范管理，劃出履行職責(zé)“警戒線”，查找不作為、不合規(guī)、不廉潔的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，倒逼組工干部堅(jiān)守底線思維，習(xí)慣在約束中工作、在監(jiān)督下做事。開(kāi)展形勢(shì)教育、警示教育，以案說(shuō)教、以案明紀(jì)，大力弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、光明坦蕩、清正廉潔的價(jià)值觀。關(guān)心關(guān)愛(ài)組工干部身心健康，統(tǒng)一機(jī)關(guān)VI設(shè)計(jì)，增設(shè)機(jī)關(guān)干部職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，改善機(jī)關(guān)辦公環(huán)境，開(kāi)展文體競(jìng)賽活動(dòng)，建立人文關(guān)懷、慰問(wèn)機(jī)制，支持工作、關(guān)心成長(zhǎng)、激發(fā)熱情，在組織系統(tǒng)營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)、向上的氛圍。